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Motivos para cambiar de trabajo

En el blog Buscar Empleo analizan extensamente dos encuestas, realizadas por Amway y Monster, sobre los motivos de la gente para cambiar de empleo.

Del estudio de Amway se extraen las siguientes conclusiones:

  • -La mitad de los trabajadores españoles desearía cambiar de trabajo
  • -La demanda de trabajo independiente, flexible y a tiempo parcial aumenta.
  • -El 40 % de los españoles elige crear su propia empresa.
  • -4,5 millones de españoles están interesados en una actividad comercial.
  • -Una mayoría de españoles cree que no existe igualdad de oportunidades en el mercado: mayores de 50 años, jóvenes y mujeres son los más discriminados.
  • -Uno de cada cuatro trabajadores, en total 5,8 millones de personas, desea mejorar su situación laboral y se halla a la búsqueda de un nuevo empleo.
  • -Uno de cada cuatro buscadores de empleo, en total 2,5 millones de españoles, se plantea un trabajo a tiempo parcial para poder compaginarlo con otros compromisos profesionales o con su vida familiar.
  • -Al considerar una opción laboral, los españoles escogen como esencial e imprescindible que sea empresa seria y fiable (57%), comportamiento de acuerdo a un código ético (41,4%), reconocimiento y recompensa a los logros reales (39%), el respaldo de la experiencia de los jefes y colaboradores (37%); la formación y el plan de carrera (36%). El segundo factor más importante para los españoles es que se potencie la propia capacidad emprendedora (67%), que se puedan medir los logros conseguidos (68%), que requiera capacidad y habilidades para trabajar con otras personas (65%) y que tenga flexibilidad (64,5%).
  • -El 40,17% de los españoles cree que su plan de carrera está “estancado”.

Tras todos estos datos (y la encuesta de Monster) se pueden obtener una serie de conclusiones:

  1. Mucha gente está descontenta en su puesto de trabajo, bien porque no cumple las expectativas inicialmente pensadas, bien porque el proyecto laboral ha dejado de ser motivante, o bien porque no ven progresión dentro del citado proyecto.
  2. Mucha gente por efecto motivador no sólo valora el dinero. El reconocimiento, la empatía, la posibilidad de crecimiento profesional, son cosas que realmente se valoran mucho, incluso por encima de las pretensiones económicas.
  3. Un buen porcentaje de los empleados por cuenta ajena, están planteándose o bien cambiar de empleo o bien captar un proyecto laboral compaginandolo con el suyo actual.
  4. El clima laboral algo imprescindible hoy mismo en cualquier proyecto laboral (”el buen rollito“).
  5. Sigue habiendo excesiva discriminación por diferentes motivos (sexo, edad, …)
  6. Una buena parte de los encuestados consideran como buena la figura de emprendedor o empresario como potencial competidor del trabajo por cuenta propia. Cosa que no es innata en las personas, sino inducida por el mercado laboral actual y su coyuntura.
  7. La formación es necesaria y recomendable pero no suficiente. Por ejemplo, en España sigue contando demasiado los contactos personales (“el enchufismo”).
  8. Mucha gente considera que es mejor ser cola de león que cabeza de ratón. Es decir, pese a las penurias en el trabajo, si la empresa es segura y promete una trayectoria profesional determinada valorándose mucho sus cometidos diario, así como sus opiniones.., es lo que hace que la gente se decida hacia un lado o hacia el otro.

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