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Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en la empresa española

En ICTNET leemos que por octavo año consecutivo, AETIC (Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España) y Everis (Consultora de negocio e IT) presentan el informe “Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en la empresa española” en su edición 2008.

En esta edición, la penetración del ordenador para el desarrollo de actividades profesionales ha ascendido al 91,4% de las empresas españolas, mejorando los datos de los dos últimos años, que superaba ligeramente al 88% de las compañías. En adelante, el nivel de uso del ordenador variará en función de la predisposición que estas empresas tengan a informatizarse, si bien no parece fácil que se llegue a superar un umbral que podemos establecer en torno al 96-98%. A nivel internacional, las empresas españolas ya se encuentran entre las más informatizadas, superando en casi un punto porcentual a la media de la Europa de los 15.

Como novedad en esta edición, se ha medido el uso de telefonía móvil, ya que se trata de un recurso que se va mostrando, año tras año, como uno de los más relevantes en todo lo que se refiere a las comunicaciones en la empresa. El dato obtenido es algo inferior al uso de ordenador, cuantificándose en el 82,8% del total de empresas. En términos generales, no se han apreciado diferencias muy grandes entre los diferentes tipos de empresa, donde quizás sólo cabe destacar la penetración en empresas de más de 50 empleados, donde se supera el 90%.

El tipo de conexión mayoritario a internet continúa siendo el ADSL, con el 94% de las conexiones de empresas, lo que nos mantiene en cabeza en este tipo de conexión entre los países europeos. La utilización del cable como vía de acceso se mantiene estable con respecto al año pasado (3,9%).

La realización de publicidad en internet también se mide en el Informe. Al respecto, el 18,4% de las empresas se han decantado por esta vía para hacer publicidad de sus empresas o productos, es decir, 5 puntos porcentuales más que el último año. Donde más publicidad se realiza es en portales específicos de su sector de actividad (35,3%).

El comercio electrónico es el tercer eje en el que se fundamenta el Informe, ya que es uno de los tres elementos en los que se apoya el indicador everis. Su crecimiento, desde que fue medido por primera vez en el año 2001, ha sido progresivo y constante, lo que lleva a situar la tasa de uso del comercio electrónico en el 41,3% de las empresas españolas. Dicho nivel de uso supone un incremento de 6,3 puntos porcentuales.


La creación de empresas en el sector TI creció un 191% hasta septiembre

Dentro de la crisis, el sector de las Telecomuniaciones sigue creciendo, según hemos podido leer en noticias.com

La creación de empresas en el sector de las telecomunicaciones aumentó un 191% entre enero y septiembre, hasta 612 nuevas compañías, según un estudio elaborado por Informa D&B. Esta tendencia se suma al alza registrada en el capital invertido, que en los nueve primeros meses del año alcanzó los 8,5 millones de euros, un 259,4% más que en el mismo período de 2007.

Además, el número de disoluciones registradas en el sector, que ascendió a 34, no experimentó ninguna variación con respecto al ejercicio anterior. Por lo que respecta a las empresas informáticas, se crearon 1.272 compañías hasta septiembre, lo que supuso un incremento del 40,24% respecto a 2007.

El capital invertido en el sector ascendió a 124,9 millones, frente a los 17,4 millones de los nueve primeros meses de 2007. Sin embargo, Informa D&B explicó que la cifra del presente ejercicio se explica por la creación de una empresa cuyo capital suscrito ha sido superior a los 105 millones de euros. Sin este factor, el capital invertido en 2008 hubiera sido de casi 20 millones de euros, un 12,15% más que en el mismo período de 2007.

Por su parte, las disoluciones del sector registraron un incremento del 44,2% respecto a los nueve primeros meses de 2007, hasta 163. En el sector de electrónica se constituyeron 22 empresas entre enero y septiembre del presente ejercicio, lo que supuso mantener el mismo nivel que en el año anterior.

Sin embargo el capital invertido correspondiente a estas constituciones evolucionó positivamente y experimentó un crecimiento del 126,2%, hasta 375.946 euros. En cuanto las disoluciones, el sector de la electrónica experimentó un descenso del 73,3%, con un total de 4 operaciones de este tipo.


Seminarios para la Creación de Empresas

El personal del CEEI Valencia impartirá los miércoles por la tarde, de 16.30 a 20.00, cada quince días, el seminario para la creación de empresas con el fin de servir de guía y orientación a los emprendedores con una iniciativa empresarial.

A través de la presentación de ejemplos concretos en la creación de nuevas empresas innovadoras, este seminario dará a los emprendedores la oportunidad de conocer los principios básicos y las herramientas fundamentales de la creación y dirección de nuevas empresas, así como de analizar los factores críticos para crear empresas de éxito.

Es gratuito y está dirigido a emprendedores con una iniciativa empresarial y que tienen la intención de ponerla en práctica por medio de la constitución de una empresa.

TEMARIO
1. Principios

  • ¿Por qué fracasan los Negocios?
  • Motivos para Emprender
  • Cómo financiar Proyectos Innovadores
  • Instrumentos Financieros disponibles

2. Aspectos Técnicos

  • Ideas de Negocio
  • La Prueba del 3
  • El Punto Muerto
  • El Plan de Empresa: Empresa – Empresario – Entorno
  • Plan de Marketing
  • Plan de Operaciones / Producción
  • Plan de Recursos Humanos
  • Plan de Inversión y Localización
  • Plan Económico Financiero
  • Estructura Jurídico – Legal
  • Calendario de Ejecución del Proyecto
  • Resumen Ejecutivo

El CEEI se encuentra en el Avda. Benjamín Franklin, 12 – Parque Tecnológico Paterna (Valencia), y  para formalizar la preinscripción se debe enviar la hoja de preinscripción de la página web a: formacion@ceei.net o por fax al 96 199 42 20


El Instituto de Empresa ofrece su catálogo multimedia

Tenemos que compartir con vosotros una muy buena noticia para la autoformación de todos nosotros.  Desde hace pocos días, el Instituto de Empresa ofrece gratuitamente en su web su catálogo multimedia

El IE Business School es una escuela de negocios especializada en programas de postgrado y MBAs, que también imparte titulaciones superiores. Recientemente ha puesto a disposición de todo el que lo desee todos sus contenidos multimedia, bajo una licencia de uso Creative Commons. Ni siquiera es necesario registrarse.

Las áreas en las que se clasifica la información disponible, casos prácticos y desarrollos teóricos son las siguientes:

  • Contabilidad y Control
  • Creación de Empresas
  • Dirección Estratégica
  • Dirección de Marketing
  • Dirección de Operaciones
  • Entorno Económico
  • RR.HH. y comportamiento Organizacional
  • Sistemas y Tecnologías de la Información

Entre la documentación e información disponible se puede encontrar un estudio sobre amortización para no contables, desarrollo y evaluación de un plan de negocio, ejemplos prácticos de estrategias en algunas empresas, aplicaciones de conceptos financieros a la empresa, aplicaciones prácticas de investigación de mercados…

En la web está disponible toda esta información y los contenidos. Aprovecha esta ocasión.


Telefónica e Indra, las empresas españolas que más invierten en I+D

En el portal de Baquia se puede leer que la Comisión Europea ha hecho público su informe anual de inversión en I+D por las empresas europeas, que por primera vez en cinco años han alcanzado la tasa de inversión de las norteamericanas. Telefónica e Indra son las dos primeras empresas españolas, aunque aparecen en el ranking general en los puestos 41 y 116.

En el informe  se destaca que aunque la inversión mundial en I+D ha descendido un 9%, en el caso de las empresas europeas ha aumentado un 8,8%.

Esta cifra supone además un recorte en la distancia que separa a Europa y EEUU en inversión en I+D. Por primera vez desde 2004, las compañías europeas invierten más en desarrollo que las norteamericanas, que en el último año aumentaron sus presupuestos para esta partida un 8,4%.

El top 10 europeo de la inversión en I+D durante 2007 está encabezado por las siguientes empresas:

  • Nokia (Finlandia): 5.281 millones de euros.
  • Volkswagen (Alemania): 4.923 millones de euros.
  • Daimler (Alemania) : 4.888 millones de euros.
  • Sanofi-Aventis (Francia) : 4.563 millones de euros.
  • GlaxoSmithKline (Reino Unido) : 4.419 millones de euros.
  • Robert Bosch (Alemania) : 3.560 millones de euros.
  • AstraZeneca (Reino Unido) : 3.448 millones de euros.
  • Alcatel-Lucent (Francia) : 3.368 millones de euros.
  • Siemens (Alemania) : 3.366 millones de euros.
  • BMW (Alemania) : 3.144 millones de euros.

Tenemos que desplazarnos hasta el puesto 41 para encontrar a la primera empresa española de la lista, Telefónica, con una inversión de 594 millones en 2007. La siguiente es Indra, en el puesto 116, y con 141 millones destinados al I+D en 2007.

Otras empresas españolas que aparecen entre las primeras 500 inversoras son las siguientes:

  • Almirall, en el puesto 159, con 101 millones de euros.
  • Repsol YPF, en el puesto 196, con 77 millones de euros.
  • Turbo Propulsores, en el puesto 200, con 72 millones de euros.
  • Iberdrola, en el puesto 220, con 65 millones de euros.
  • Abengoa, en el puesto 246, con 54 millones de euros.
  • Zeltia, en el puesto 251, con 51 millones de euros.
  • Acciona, en el puesto 305, con 39 millones de euros.
  • Ferrovial, en el puesto 307, con 38 millones de euros.
  • Gamesa, en el puesto 348, con 30 millones de euros.

Diez compañías TIC son las mejores para trabajar

Hemos podido leer en Redes Telecom que las empresas Abengoa, Canon, Everis, Indra, Jazztel, LG, Orange, Telefónica, Thales y Vodafone son algunas de las compañías en las que cualquier profesional desearía trabajar, según un estudio de CRF.

De un ranking compuesto por 44 organizaciones que operan en España, al menos diez están relacionadas con la tecnología, lo que demuestra un claro predominio de unas condiciones laborales satisfactorias en este sector. Un año más, la consultora CRF ha dado a conocer su lista anual sobre las mejores empresas de nuestro país en el ámbito de los recursos humanos, donde se analizan aspectos como el ambiente y la cultura de trabajo, las buenas condiciones laborales, el desarrollo del talento, su compromiso con la sociedad y la apuesta por la innovación.

Las compañías TIC seleccionadas han sido presentadas por orden alfabético. Así, en primer lugar, aparece Abengoa, que destaca especialmente por las condiciones laborales que ofrece a sus empleados, y su sistema retributivo está basado en “la capacidad, el rendimiento y la calidad en el trabaja, así como en la responsabilidad ejercida y los resultados obtenidos”, explica su director de RHHH, Álvaro Polo. Por su parte, Canon España destaca especialmente por el desarrollo del talento, basado en la filosofía japonesa de ‘vivir y trabajar juntos para el bien común’, y que tiene como principal atractivo conseguir un crecimiento por objetivos que se determina desde la dirección. Tampoco se queda atrás Everis, consultora que incide en que no existe un departamento de RRHH como tal porque “los empleados no son sólo una mera herramienta para realizar una actividad”, sino que se trata de la gestión de personas, cuya cultura de trabajo es la meritocracia, donde los empleados ascienden de acuerdo con sus resultados.

En el caso de Indra, “la plantilla es nuestro mayor activo. Nuestro producto es lo que hay dentro de la cabeza de cada empleado”, de acuerdo con Francisco Martín, director de recursos humanos de la empresa. Muy importante es una adecuada política de comunicación hacia y entre los empleados. Mientras tanto, LG destaca como aspecto diferenciador la implicación de todos los directivos de la firma para fomentar el concepto de equipo y compartir distintos puntos de vista, todo ello sin olvidarse de la importancia de los beneficios sociales. Por su parte, Thales cuenta con una dimensión global de la compañía que permite una gran movilidad transversal e internacional, junto con unos planes formativos que desde hace décadas potencian e intensifican la formación a sus profesionales a través de la de la Universidad Corporativa ‘Thales University’.

El sector telecos ostenta la mayor parte de las empresas del sector, así Jazztel se define como una compañía ágil e innovadora que escucha las nuevas propuestas de sus empleados y que ofrece grandes oportunidades. La diversidad cultural caracteriza a la operadora, por lo que han tenido que desarrollarse múltiples canales que permitan identificar el talento para hacer posible la convivencia. Se suma Orange, que hace un ‘mapa del talento’ para identificar cada perfil y talento del grupo, con el objetivo de medir las competencias, responsabilidad y desempeño de cada profesional. Finalmente, Telefónica y Vodafone también han sido reconocidas por la gestión de la diversidad, el buen ambiente laboral y las políticas de igualdad en el caso de la operadora española y la confianza y delegación de responsabilidades unidos a los paquetes de bienestar y la responsabilidad social corporativa que aplica Vodafone.


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